Nöbetçi Eczaneler
Kolay İK, “2025 İK Trendleri” başlıklı yeni e-kitabını yayımlayarak iş dünyasını etkileyen teknolojik yenilikler ve değişen çalışabilirlik dinamiklerine dair öngörülerde bulundu. Kitapta, üniversite diploması gerektirmeyen, ancak teknik beceri ve eğitim talep eden yeni yaka mesleklerin yükselişi ele alındı. Uygulama geliştiriciliği ve siber güvenlik analistliği gibi pozisyonlar bu gruba dahildir.
Kolay İK’nın yayımladığı e-kitap, iş gücünün beklentilerinin ve yeteneklerinin dönüşümüne değinerek, yeni yakalı işlerin yanı sıra mavi yakalı zanaat işlerinin de yeniden cazibesini artırdığına dikkat çekiyor. Uzmanlar, bu durumun insan kaynakları stratejilerinde köklü bir değişiklik gerektirdiğini ifade ediyor.
Dünya Ekonomik Forumu tarafından paylaşılan 2023 İşlerin Geleceği Raporu’nda, çalışanların mevcut becerilerinin %44’ünün 2030’a kadar geçerliliğini yitireceği bildirilmişti. Ancak 2025 raporunda bu oran %39’a geriledi. Bu düşüş, şirketlerin beceri geliştirme ve yeniden eğitim programlarına yaptığı yatırımların olumlu etkileriyle ilişkilendirilmektedir. Aynı zamanda, beceri uyumsuzluğu iş gücünün performansını olumsuz yönde etkiliyor; işverenlerin %63’ü bu sorunla karşı karşıya olduklarını kabul ediyor.
Kolay İK’nın belirttiği bir diğer önemli husus, bu yıl global iş dünyasının öne çıkan konularından birinin maaş şeffaflığı olacağıdır. Özellikle, AB Ücret Şeffaflığı Direktifi çerçevesinde Avrupa Birliği ülkelerinin Haziran 2026’ya kadar ilgili mevzuatları düzenleme sürecine girecek olmaları bu konuda dikkat çekici bir gelişme olarak öngörülüyor. Şirketlerin maaş aralıklarını açıkça paylaşmaları, iş kültürlerinde daha adil ve kapsayıcı bir ortam oluşturacak.
E-kitabın içeriği, yapay zeka kullanımı, veri analizi, iş dünyasında cinsiyet eşitliği ve İK departmanlarının stratejik karar alma süreçlerindeki artan rolü gibi birçok önemli konuyu da kapsamaktadır.
Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, İK’nın gündeminde yer alan konuların sadece ilgili departmanları değil, tüm çalışan kesimlerini etkilediğine dikkat çekti. “Geleceğe yönelik becerilere yatırım yapmak, mevcut iş gücünü desteklemek kadar önemlidir. Aksi halde teknolojik dönüşümde sorunlar yaşanabilir. Maaş şeffaflığı ise adil bir iş ortamı oluşturmanın ötesinde rekabet avantajı yaratacaktır. 2025 yılı, şirketler için önemli değişimler ve fırsatlar barındırıyor,” diye ekledi.